Heb je een vaststellingsovereenkomst gekregen met een transitievergoeding? Bedenk dan dat het eerste voorstel van je werkgever vaak geen eindvoorstel is. Bij een vaststellingsovereenkomst is er onderhandelingsruimte over de beëindigingsvergoeding.
Wij rekenen voor je na of het bedrag klopt. Je wilt natuurlijk snel weten waar je aan toe bent. Maak daarom vandaag nog een afspraak voor een gratis intakegesprek. In bijna alle gevallen betaalt je werkgever onze kosten.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is de wettelijke vergoeding die je werkgever betaalt als hij jouw dienstverband beëindigt. Bijvoorbeeld als hij je arbeidsovereenkomst opzegt na toestemming van het UWV. Of als hij je tijdelijke contract niet verlengt.
Je bouwt de vergoeding op vanaf je eerste werkdag. Werk je parttime? Dan krijg je een vergoeding naar rato. Ook als je in je proeftijd wordt ontslagen, heb je er recht op.
Bij een vaststellingsovereenkomst ligt het anders. De wet verplicht je werkgever dan niet om een transitievergoeding te betalen. Toch staat er bijna altijd een ontslagvergoeding in. Dat is ook logisch. Als jij niet tekent, moet je werkgever naar het UWV of de kantonrechter. Dan is hij de transitievergoeding wel verschuldigd. Ondertussen betaalt hij je loon door en maakt hij zelf ook advocaatkosten.
Het bedrag in jouw overeenkomst is dus geen uitgerekend recht. Het is een voorstel. En over een voorstel valt te praten. Hoe zwakker de reden voor je ontslag, hoe sterker jouw positie.
Benieuwd wat wij voor jou kunnen doen
Neem contact op per WhatsApp of e-mail. Wij reageren vrijwel altijd binnen 24 uur.
Je transitievergoeding berekenen
De hoofdregel is niet ingewikkeld. Je krijgt een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Ben je negen jaar in dienst geweest? Dan is dat drie bruto maandsalarissen. Over de maanden en dagen daarnaast wordt naar rato gerekend.
Toch gaat het in de praktijk vaak mis. Er wordt dan alleen gerekend met je kale basissalaris. In je maandsalaris hoort namelijk meer thuis:
- je vakantiegeld
- een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering
- vaste toeslagen, zoals ploegentoeslag of onregelmatigheidstoeslag
- je overwerk over de laatste twaalf maanden
- je bonus of provisie over de laatste drie kalenderjaren
Kostenvergoedingen, incidentele bonussen en de pensioenpremie van je werkgever tellen niet mee.
Pak je loonstrook en je jaaropgave er eens bij. Klopt het maandsalaris in de vaststellingsovereenkomst met wat jij verdient? Zo niet, dan is je vergoeding te laag berekend. Bij een lang dienstverband of veel overwerk loop je zo honderden en soms duizenden euro's mis.
Vraag je werkgever daarom altijd om de berekening. Wij kijken graag met je mee.
Houd er verder rekening mee dat de transitievergoeding een brutobedrag is. Je werkgever houdt er direct loonheffing op in. Wat je netto overhoudt, hangt af van je totale inkomen in dat jaar.
De maximale transitievergoeding in 2026
Er zit een grens aan de transitievergoeding. Dat maximum wordt elk jaar op 1 januari aangepast.
In 2026 is de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto. In 2025 was dat nog € 98.000 bruto. Verdien je meer dan € 102.000 per jaar? Dan geldt jouw bruto jaarsalaris als maximum.
Voor de meeste mensen speelt dit maximum geen rol. Je komt er alleen aan als je heel lang in dienst bent of een hoog salaris hebt.
Toch is het goed om het te weten. Wij zien namelijk dat werkgevers naar het wettelijk maximum verwijzen om het gesprek te sluiten. Bij een vaststellingsovereenkomst mag je samen met je werkgever juist een hogere ontslagvergoeding afspreken. Dat maximum geldt daar niet.
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
Je hebt recht op een transitievergoeding als je werkgever het initiatief neemt. Dat is zo in deze situaties:
- je werkgever zegt je arbeidsovereenkomst op na toestemming van het UWV
- de kantonrechter ontbindt je arbeidsovereenkomst op verzoek van je werkgever
- je tijdelijke contract loopt af en wordt op initiatief van je werkgever niet verlengd
- je neemt zelf ontslag omdat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
Er zijn ook uitzonderingen. Als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, heb je geen recht op de transitievergoeding. Datzelfde geldt als je zelf ontslag neemt of als je de AOW-leeftijd bereikt. Twijfel je of jouw situatie onder een uitzondering valt? Laat het ons even nakijken.
Teken niet te snel
De meeste fouten ontstaan door haast. Je werkgever vraagt om een reactie binnen een week en jij wilt het achter je laten. Toch is die deadline geen wettelijke termijn.
Na het ondertekenen heb je nog twee weken bedenktijd. In die periode kun je de overeenkomst zonder opgave van reden ontbinden. Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst? Dan heb je drie weken bedenktijd.
En je hoeft helemaal niet te tekenen. Weiger je, dan moet je werkgever de officiële route via het UWV of de kantonrechter volgen. Dat kost hem tijd en geld. Vraag dus gerust een week om juridisch advies in te winnen. Dat is heel normaal.
Onderhandel over meer dan de ontslagvergoeding
De vergoeding is maar één afspraak in de overeenkomst. Er valt vaak over meer te onderhandelen:
- een hogere ontslagvergoeding
- een latere ontslagdatum met vrijstelling van werk
- budget voor outplacement of opleidingen
- vrijstelling uit het concurrentiebeding
- uitbetaling van je vakantiedagen
- vergoeding van de kosten van rechtsbijstand
Dat laatste punt is belangrijk voor jou. Wij kunnen niet vaak genoeg zeggen dat de werkgever bijna altijd de juridische kosten betaalt. Je hoeft dus niet bang te zijn voor hoge advocaatkosten.
Let op je WW-uitkering
Is de overeenkomst wel WW-veilig opgesteld? En wordt je opzegtermijn in acht genomen? Zo niet, dan loopt je uitkering gevaar of vertraging op. Dan zit je een tijd zonder inkomen.
In meer dan de helft van de vaststellingsovereenkomsten die wij zien, staan fouten. Vóór het ondertekenen zijn die bijna altijd te herstellen. Daarna niet meer.
Wacht niet langer dan drie maanden
Is je dienstverband al voorbij en heeft je werkgever de transitievergoeding niet of te weinig betaald? Dan moet je binnen drie maanden naar de kantonrechter. Die termijn is hard. Ben je te laat, dan kun je het bedrag niet meer opeisen. Neem dus meteen contact met ons op.
Veelgestelde vragen over de transitievergoeding
Hoeveel transitievergoeding krijg ik per dienstjaar?
Een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Daarbij tellen ook je vakantiegeld, vaste toeslagen en structurele bonussen mee. Over de maanden daarnaast wordt naar rato gerekend.
Is de transitievergoeding verplicht bij een vaststellingsovereenkomst?
Wettelijk niet. Toch staat er bijna altijd een ontslagvergoeding in, omdat je werkgever anders de officiële ontslagroute moet volgen. Dan is de transitievergoeding wel verschuldigd.
Kan ik onderhandelen over het bedrag?
Ja. Het eerste voorstel is vaak geen eindvoorstel. Hoe zwakker de reden voor je ontslag, hoe meer ruimte er is.
Wat is de maximale transitievergoeding in 2026?
Het maximum is € 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan geldt je bruto jaarsalaris als maximum. Voor de meeste mensen speelt dit maximum geen rol.
Hoeveel tijd heb ik om te reageren op een vaststellingsovereenkomst?
De deadline van je werkgever is geen wettelijke termijn. Na het ondertekenen heb je nog twee weken bedenktijd, of drie weken als die termijn niet in de vaststellingsovereenkomst staat. Vraag altijd eerst om advies voordat je tekent.
Wat kost het om mijn vergoeding te laten nakijken?
Het eerste gesprek is gratis. In bijna alle gevallen betaalt je werkgever daarna onze juridische kosten. Wij nemen dat mee in de onderhandelingen.
Betaal ik belasting over mijn transitievergoeding?
Ja. Het bedrag is bruto en je werkgever houdt er direct loonheffing op in. Wat je netto overhoudt, hangt af van je totale inkomen in dat jaar.
Deze informatie is algemene voorlichting en geen persoonlijk juridisch advies.
Wil je contact opnemen?
Dat kan.
Laat hier je bericht achter en wij nemen binnen een paar uur contact met je op.
Onze hulp begint altijd met een vrijblijvende kennismaking. Tijdens dit eerste gesprek krijg je persoonlijk advies over jouw situatie. We bespreken wat er gebeurd is, wat jouw wensen zijn en waar jouw kansen liggen. We bekijken samen of het voor jou verstandig is om de vaststellingsovereenkomst te tekenen.
Na deze kennismaking besluit jij of je gebruik wilt maken van onze hulp.
