Bij ons krijg je hulp van ervaren arbeidsrechtadvocaten, die je begeleiden door elke stap van dit proces. Of je nu alleen je vaststellingsovereenkomst wil laten controleren, de onderhandelingen door ons wil laten doen of hulp nodig hebt bij het procederen:
Wij zijn er voor je.
Samen versterken we je rechtspositie, voorkomen we kostbare fouten in je vaststellingsovereenkomst en nemen we de stress en slapeloze nachten bij je weg.
Wij kunnen je vertellen wat er mogelijk is en waar je kansen liggen. Samen maken we een plan van aanpak waarbij jouw wensen centraal staan. Dit brengt rust en zorgt uiteindelijk voor een betere verhouding met je werkgever en een fijner afscheid. Bovendien weten wij wat je rechten zijn en kunnen daardoor beter voor je onderhandelen.
Ontslag is niet leuk, maar als het dan toch moet, dan met het best resultaat! Bedenk daarbij dat het eerste voorstel van de werkgever vaak geen eindvoorstel is en dat er onderhandelingsruimte is. Denk daarbij aan:
Als je er écht niet uitkomt met je werkgever, staan wij je bij tijdens het procederen.
In een procedure kun je soms recht hebben op een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, de transitievergoeding en een billijke vergoeding.
Wij hebben ervaring met procederen bij de rechtbank en het gerechtshof en kunnen je daarmee in elke fase helpen.
Is de overeenkomst wel WW-veilig opgesteld en wordt de opzegtermijn in acht genomen? Zoniet, dan loopt de toekenning van een WW-uitkering gevaar of vertraging op waardoor je geen inkomen hebt.
Verder is het belangrijk of de aangeboden vergoeding correct is berekend, of de vakantiedagen worden uitbetaald en of het concurrentiebeding komt te vervallen.
Bij ons zijn cliënten geen nummers, maar mensen die sterke juridische hulp verdienen. Zeker nu het verliezen van je baan altijd een stressvolle en emotionele situatie is.
Daarom doen wij het bij Ontslaghulp Werknemers anders.
Ieder ontslagdossier is uniek en vraagt om de nodige tijd, zorgvuldigheid en aandacht. Bij ons behandelt elke advocaat daarom niet meer dan 10 zaken tegelijk. Op die manier kunnen wij iedereen tijd en persoonlijke aandacht geven.
Je werkgever kan jou niet zomaar ontslaan. Er zijn regels waar hij zich aan moet houden. Gelukkig zorgt het ontslagrecht ervoor dat je goed beschermd bent. Voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent, is het belangrijk om te onderzoeken of je werkgever zich wel daadwerkelijk heeft gehouden aan deze regels.
Wij zien heel vaak dat werkgevers zich helemaal niet aan die regels heeft gehouden. Dit geeft jou wél een stevige onderhandelingspositie. En in meer dan de helft van de gevallen staan er fouten in de vaststellingsovereenkomst. Deze fouten kunnen negatieve gevolgen voor jouw werkloosheidsuitkering hebben.
Het arbeidsrecht is een behoorlijk ingewikkeld rechtsgebied. Onze advocaten hebben veel ervaring op het gebied van adviseren, onderhandelen en procederen in allerlei arbeidsrechtelijke kwesties.
Onze ervaring gaat verder dan alleen het opstellen van een vaststellingsovereenkomst. Wij zijn daardoor beter in staat om jouw kansen en opties in kaart te brengen.
Wij kunnen niet vaak genoeg zeggen dat bijna in alle gevallen de werkgever de juridische kosten betaalt. De kans is dus groot dat jij voor onze hulp helemaal niets hoeft te betalen. Je hoeft dus niet bang te zijn voor hoge advocaatkosten.
Vaak wordt er in het eerste voorstel van de vaststellingsovereenkomst al een bedrag genoemd voor de vergoeding van de juridische kosten. Als dit niet zo is of als dit bedrag te laag is, dan zullen wij dit meenemen in de onderhandelingen. Je hoeft dus niet zelf met je werkgever hier afspraken over te maken. Wij doen dit voor je.
Als jouw werkgever maar een gedeelte van onze kosten wil betalen of helemaal niets, dan spreken we een eerlijk tarief met je af. We maken hierover van tevoren duidelijk afspraken, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Gun jezelf hulp, want er worden heel veel fouten gemaakt. Door deze fouten kun je zonder inkomen komen te zitten of honderden (soms duizenden) euro’s mislopen.
Onze juridische hulp zorgt altijd voor een beter ontslagvoorstel.
Een vaststellingsovereenkomst met 12 maandsalarissen: na keihard werken een terechte eis!
Je loopt het vuur uit je sloffen voor je baas, en tóch beland je op een zijspoor? Je bent niet de enige. Het overkwam mijn cliënt ook. Hij maakte met gemak 50 tot 60 uur per week om een familiebedrijf flink te laten groeien. Maar uiteindelijk wilden ze niet verder met hem.
Met een vaststellingsovereenkomst (VSO) beëindig je in overleg met je werkgever je arbeidsovereenkomst. Je gaat dan uit dienst. Als je aansluitend een nieuwe baan hebt gevonden, hoef je je over je inkomen geen zorgen te maken. Maar wat als je die nog niet hebt? Dan wil je er zeker van zijn dat je na het eindigen van je dienstverband recht hebt op een WW-uitkering.
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een overeenkomst waarin staat dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld als jij en je werkgever vinden dat het beter is om de arbeidsrelatie te beëindigen. In de vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de ontslagvoorwaarden.
Je bent al bijna twee jaar ziek en er is nog geen uitzicht op volledig herstel. Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever een ontslagvergunning kan aanvragen bij het UWV en de arbeidsovereenkomst vervolgens kan opzeggen.
Dat kan.
Laat hier je bericht achter en wij nemen binnen een paar uur contact met je op.
Onze hulp begint altijd met een vrijblijvende kennismaking. Tijdens dit eerste gesprek krijg je persoonlijk advies over jouw situatie. We bespreken wat er gebeurd is, wat jouw wensen zijn en waar jouw kansen liggen. We bekijken samen of het voor jou verstandig is om de vaststellingsovereenkomst te tekenen.
Na deze kennismaking besluit jij of je gebruik wilt maken van onze hulp.
