Met een vaststellingsovereenkomst (VSO) beëindig je in overleg met je werkgever je arbeidsovereenkomst. Je gaat dan uit dienst. Als je aansluitend een nieuwe baan hebt gevonden, hoef je je over je inkomen geen zorgen te maken. Maar wat als je die nog niet hebt? Dan wil je er zeker van zijn dat je na het eindigen van je dienstverband recht hebt op een WW-uitkering.
Ook na een ontslag met wederzijds goedvinden kun je recht hebben op een werkloosheidsuitkering. Het is daarvoor wel van belang dat jouw ontslag in de vaststellingsovereenkomst op een juiste wijze omschreven wordt.
Voorwaarden vaststellingsovereenkomst
Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet de vaststellingsovereenkomst voldoen aan een aantal voorwaarden. Ten eerste moet er in de vaststellingsovereenkomst staan dat jouw werkgever het initiatief tot ontslag heeft genomen en dat jij hier uiteindelijk mee hebt ingestemd. Ook moet in de vaststellingsovereenkomst staan dat er geen sprake is van een dringende reden en dat jou geen verwijt valt te maken ten aanzien van de ontstane situatie.
Opzegtermijn
Het UWV controleert of er in de vaststellingsovereenkomst rekening is gehouden met de opzegtermijn. Indien dat niet (volledig) het geval blijkt te zijn, kom je pas na het verstrijken van de opzegtermijn in aanmerking voor een WW-uitkering.
Stel, in je arbeidsovereenkomst staat voor de werkgever een opzegtermijn van drie maanden. Maar je bent het helemaal zat en daarom besluit je in te stemmen met een kortere opzegtermijn van één maand. Je dienstverband eindigt daarom niet per 1 juli 2024 maar per 1 mei 2024.
In de maanden mei en juni is sprake van een uitsluitingsgrond waardoor je pas vanaf 1 juli 2024 recht hebt op een WW-uitkering. Je mist dus twee maanden inkomen.
Laat de geldende opzegtermijn altijd controleren door een advocaat om onaangename verrassingen te vermijden. Het komt namelijk vaak voor dat de opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is en dat een andere termijn geldt. Ook wordt soms afgeweken van de wettelijke opzegtermijn in een CAO. Het UWV kan die afwijkende termijn dan hanteren. Dit kan leiden tot verlies van inkomen.
Voorwaarden voor een WW-uitkering
Vraag je een WW-uitkering aan, dan bekijkt het UWV of je aan alle voorwaarden daarvoor voldoet. De meeste voorwaarden hebben te maken met je arbeidsverleden. Bijvoorbeeld: hoe lang je hebt gewerkt en hoeveel arbeidsuren je kwijt bent na het eindigen van je arbeidsovereenkomst.
Vaststellingsovereenkomst na eerder ontslag op staande voet
Als er sprake is van een dringende reden, wordt een werknemer soms (eerst) op staande voet ontslagen om daarna alsnog een vaststellingsovereenkomst te sluiten. Die overeenkomst is dan de schikking waarmee het eerdere ontslag op staande voet vervalt. Eén van de bedoelingen hiervan is om de WW-uitkering, die verloren gaat bij ontslag op staande voet, alsnog veilig te stellen. Hierbij is het belangrijk dat in de vaststellingsovereenkomst en in de communicatie naar het UWV bevestigd wordt dat er geen dringende reden is. Wanneer het UWV hieraan twijfelt, dan staat het haar altijd vrij een eigen onderzoek te starten naar de feitelijke achtergronden. Aan de hand daarvan kan zij zelfstandig beoordelen of zij meent dat er al dan niet van een dringende reden sprake is.
Laat altijd je vaststellingsovereenkomst (VSO) controleren door een arbeidsrechtadvocaat. Wij kunnen je vertellen of de VSO wel WW-veilig is opgesteld of dat je bijzondere risico’s loopt bij het aanvragen van een werkloosheidsuitkering.
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een overeenkomst waarin staat dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld als jij en je werkgever vinden dat het beter is om de arbeidsrelatie te beëindigen. In de vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de ontslagvoorwaarden.
