Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een overeenkomst waarin staat dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld als jij en je werkgever vinden dat het beter is om de arbeidsrelatie te beëindigen. In de vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de ontslagvoorwaarden.
Vrijwillig karakter en onderhandelingen
Een vaststellingsovereenkomst is vrijwillig, wat betekent dat je niet verplicht bent om het te accepteren. Het is gebruikelijk dat werkgevers en werknemers onderhandelen over de voorwaarden van het ontslag, zoals ontslagvergoeding, opzegtermijn en andere regelingen.
Niet akkoord gaan is een optie
Je bent niet verplicht om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Als de aangeboden voorwaarden niet gunstig zijn, kan je ervoor kiezen om niet akkoord te gaan.
Als je besluit om de vaststellingsovereenkomst niet te ondertekenen dan heeft dat tot gevolg dat de arbeidsovereenkomst in stand blijft.
Essentiele onderdelen van een vaststellingsovereenkomst:
Om ervoor te zorgen dat jouw rechten en belangen worden beschermd, is het verstandig om juridisch advies in te winnen voordat je de vaststellingsovereenkomst ondertekent.
Wij kunnen je helpen bij de onderhandelingen over de voorwaarden van het ontslag. Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Met een vaststellingsovereenkomst (VSO) beëindig je in overleg met je werkgever je arbeidsovereenkomst. Je gaat dan uit dienst. Als je aansluitend een nieuwe baan hebt gevonden, hoef je je over je inkomen geen zorgen te maken. Maar wat als je die nog niet hebt? Dan wil je er zeker van zijn dat je na het eindigen van je dienstverband recht hebt op een WW-uitkering.
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een overeenkomst waarin staat dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld als jij en je werkgever vinden dat het beter is om de arbeidsrelatie te beëindigen. In de vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de ontslagvoorwaarden.
