Je werkt al bijna 30 jaar bij dezelfde werkgever. In al die jaren heb je nog nooit commentaar gehad op je functioneren. Ineens krijg je een e-mail van je baas dat je morgen op gesprek moet komen.
Die nacht slaap je slecht omdat je niet weet wat er gaat gebeuren. In een flits is het gesprek voorbij. Je krijgt een functiewijziging naar een functie op een lager niveau of je moet een vaststellingsovereenkomst tekenen. Mijn cliënt Peter was verdrietig en geschrokken toen hem dit overkwam.
Peter heeft altijd met veel plezier bij dit bedrijf gewerkt. Hij heeft nog nooit een slechte beoordeling over zijn functioneren gehad. Daarom snapt Peter niet waarom hij zijn leidinggevende functie nu plotseling moet opgeven. Peter gaat over twee jaar met pensioen. Hij had niet gedacht dat hij zo vlak voor zijn pensioen dit allemaal nog zou meemaken. Peter heeft helemaal geen zin in al deze rompslomp en wil dat alles blijft zoals het was. Die twee laatste werkjaren zijn voor hem belangrijk om voldoende pensioen op te kunnen bouwen.
Als arbeidsrechtadvocaat denk ik graag mee met de werknemer. Toen Peter mij inschakelde hebben we eerst samen alle mogelijkheden besproken. Als er meteen een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden kan dit een teken zijn dat er iets niet klopt.
Peter voelt zich erg verslagen en somber. Het feit dat hij na 30 dienstjaren zomaar weg moet, gaat hem niet in de koude kleren zitten. Hij snapt nog steeds niet waarom hij zijn leidinggevende functie niet meer mag uitoefenen. Ik begeleid en ondersteun Peter tijdens dit proces. We besluiten dat ik namens Peter ga onderhandelen met de werkgever over de vaststellingsovereenkomst. Tijdens deze onderhandelingen probeer ik er altijd het maximale uit te halen voor mijn cliënten. Omdat Peter nog maar twee jaar voor zijn pensioen zit, is het extra zuur dat hij juist nu weg moet. Hiervoor moet hij financieel gecompenseerd worden. Peter stond sterk in de onderhandelingen omdat de werkgever, op basis van de wet, niet het recht had om de functie eenzijdig te wijzigen.
Voor Peter hebben we onder andere de volgende voorwaarden kunnen afspreken:
Peter is opgelucht dat hij die lagere functie niet hoeft uit te oefenen. Peter vindt het prettig dat zijn vakantiedagen worden uitbetaald en dat hij niet volledig opdraait voor de advocaatkosten. Dankzij de hoge ontslagvergoeding en de verlenging van de opzegtermijn met vier maanden heeft Peter voldoende financiële zekerheid en kan hij zijn carrière bij deze werkgever positief afsluiten en zich richten op zijn naderende pensioen.
Wil jouw werkgever je functie eenzijdig wijzigen of krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Wij zorgen ervoor dat je een eerlijke en kloppende vaststellingsovereenkomst krijgt.
Je loopt het vuur uit je sloffen voor je baas, en tóch beland je op een zijspoor? Je bent niet de enige. Het overkwam mijn cliënt ook. Hij maakte met gemak 50 tot 60 uur per week om een familiebedrijf flink te laten groeien. Maar uiteindelijk wilden ze niet verder met hem.
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een overeenkomst waarin staat dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld als jij en je werkgever vinden dat het beter is om de arbeidsrelatie te beëindigen. In de vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de ontslagvoorwaarden.
Je bent al bijna twee jaar ziek en er is nog geen uitzicht op volledig herstel. Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever een ontslagvergunning kan aanvragen bij het UWV en de arbeidsovereenkomst vervolgens kan opzeggen.
