Waar bent u naar opzoek?
Ontslagrecht
Je werkgever kan jou niet zomaar ontslaan. Er zijn regels waar hij zich aan moet houden. Gelukkig zorgt het ontslagrecht ervoor dat je goed beschermd bent. Voordat je een vaststellingsovereenkomst tekent, is het belangrijk om te onderzoeken of je werkgever zich wel daadwerkelijk heeft gehouden aan deze regels. Vaak is dat niet zo. Dit geeft jou wel een stevige onderhandelingspositie. Op deze pagina delen wij informatie over de verschillende ontslagprocedures.
Of jouw werkgever een goede reden heeft om jou te ontslaan, wordt bepaald door het UWV of de kantonrechter. De route (UWV of kantonrechter) is geen vrije keus: een ontslag vanwege bedrijfseconomische gronden of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verloopt via het UWV, voor alle andere ontslaggronden is de kantonrechter de bevoegde instantie.
In de wet staan alle ontslaggronden genoemd. De meest voorkomende ontslaggronden zijn:
- Bedrijfseconomische redenen
- Langdurige arbeidsongeschiktheid
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen
- Verstoorde arbeidsrelatie
Aan elke ontslaggrond zitten voorwaarden verbonden. Je werkgever moet een goed dossier hebben opgebouwd voordat hij toestemming krijgt om je te ontslaan. Als hij bijvoorbeeld vindt dat je niet goed functioneert (ontslaggrond disfunctioneren), dan moet je de tijd hebben gekregen om je functioneren te verbeteren (verbetertraject). Als je werkgever vindt dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, dan moet hij kunnen aantonen dat hij geprobeerd heeft om de arbeidsrelatie te herstellen (via bijvoorbeeld mediation). Hij moet er alles aan hebben gedaan om het op te lossen.
Ontslag vanwege disfunctioneren
Ontslag wegens verwijtbaar handelen
Ontslag wegens ziekte
Ontslag op staande voet
Contact opnemen
Wil je contact opnemen?
Dat kan.
Laat hier je bericht achter en wij nemen binnen een paar uur contact met je op.
Onze hulp begint altijd met een vrijblijvende kennismaking. Tijdens dit eerste gesprek krijg je persoonlijk advies over jouw situatie. We bespreken wat er gebeurd is, wat jouw wensen zijn en waar jouw kansen liggen. We bekijken samen of het voor jou verstandig is om de vaststellingsovereenkomst te tekenen.
Na deze kennismaking besluit jij of je gebruik wilt maken van onze hulp.
