Al een tijdje zijn er geruchten dat het financieel niet goed gaat met het bedrijf waar je werkt. Plotseling krijg je de e-mail waar je al bang voor was. Je moet maandag om 11:00 uur op gesprek komen bij je leidinggevende.
Het hele weekend ben je al gespannen en zenuwachtig, wat gaat er gebeuren? Het gesprek gaat in een roes voorbij en je onthoudt alleen dat het bedrijf gaat reorganiseren. Jij moet weg en op zoek naar een andere baan. Dit overkwam mijn cliënte Rianne
Het gaat financieel slecht met de werkgever van Rianne. Binnen het bedrijf wist iedereen van deze omstandigheden. De volledige afdeling van Rianne wordt opgeheven. Toch voelt dit voor alle betrokkenen als een schok en voor Rianne is dit een emotionele situatie.
Rianne heeft van haar werkgever een vaststellingsovereenkomst gekregen en weet niet zo goed wat ze nu moet doen. Het is belangrijk dat Rianne deze vaststellingsovereenkomst niet direct ondertekent en eerst advies vraagt aan een advocaat arbeidsrecht. Wij zien heel vaak dat er fouten in de vaststellingsovereenkomst staan of dat niet voldaan is aan alle ontslagregels. Is het afspiegelingsbeginsel goed toegepast? Is er onderzoek gedaan naar herplaatsingsmogelijkheden? Is de transitievergoeding juist berekend? Is er een sociaal plan?
Vaak is het zo dat de werkgever een sociaal plan heeft. In een sociaal plan worden afspraken gemaakt die de nadelen van een reorganisatie voor werknemers zo klein mogelijk maken. In een sociaal plan kunnen regels staan over de hoogte van de ontslagvergoeding. Vaak is dit hoger dan de wettelijke transitievergoeding. In een sociaal plan kunnen verder afspraken staan over pensioenopbouw na ontslag, kosten voor outplacement of begeleiding naar een nieuwe baan.
Rianne heeft aan ons advies gevraagd en we bekijken samen welke stappen we gaan nemen. We komen erachter dat de werkgever een ontslagaanvraag heeft ingediend bij het UWV en dat alle ontslagregels op de juiste manier zijn toegepast. Rianne vindt het ontzettend vervelend dat ze haar baan verliest en is erg emotioneel.
Samen met Rianne bespreek ik alle opties die er nog zijn. Dit vindt ze erg fijn omdat ze hierdoor het gevoel heeft dat ze er niet alleen voor staat.
We besluiten om te onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst.
Het is voor Rianne belangrijk om haar loopbaan bij dit bedrijf positief af te sluiten. Rianne vindt het prettig dat er in ieder geval een volwaardig afscheid voor haar geregeld wordt. Verder blijkt dat de transitievergoeding niet op de juiste manier berekend is. De transitievergoeding wordt aangepast en verhoogd met € 5.000,00 bruto.
Daarnaast onderhandel ik voor Rianne nog de volgende extra voorwaarden:
Rianne is tevreden met de nieuwe voorwaarden en ondertekent de vaststellingsovereenkomst. Zonder het advies van een arbeidsrechtadvocaat zou Rianne veel slechtere voorwaarden hebben ondertekend. Ze zou dan twee extra maandsalarissen zijn misgelopen, vakantiedagen hebben moeten opnemen, geen afscheid hebben kunnen nemen van collega’s en een te lage transitievergoeding hebben ontvangen.
Het geeft Rianne rust dat alles achter de rug is en ze focust zich nu op de toekomst. Voor Rianne was het prettig om te voelen dat ze in zo’n emotioneel proces er niet alleen voor stond en dat ik er was om haar te begeleiden.
Een volledige of gedeeltelijke betaling van de advocaatkosten is regelmatig een punt waarover ik onderhandel met werkgevers. Werkgevers willen graag dat werknemers zo snel mogelijk tegen hun voorwaarden de vaststellingsovereenkomst tekenen. Deze voorwaarden zijn vooral in het belang van de werkgever. Het voorbeeld van Rianne laat duidelijk zien dat je door te onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst betere voorwaarden en soms meer geld krijgt.
Heeft jouw werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Of komt jouw functie te vervallen vanwege een reorganisatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Je loopt het vuur uit je sloffen voor je baas, en tóch beland je op een zijspoor? Je bent niet de enige. Het overkwam mijn cliënt ook. Hij maakte met gemak 50 tot 60 uur per week om een familiebedrijf flink te laten groeien. Maar uiteindelijk wilden ze niet verder met hem.
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een overeenkomst waarin staat dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld als jij en je werkgever vinden dat het beter is om de arbeidsrelatie te beëindigen. In de vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de ontslagvoorwaarden.
Je bent al bijna twee jaar ziek en er is nog geen uitzicht op volledig herstel. Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever een ontslagvergunning kan aanvragen bij het UWV en de arbeidsovereenkomst vervolgens kan opzeggen.
