Je bent al bijna twee jaar ziek en er is nog geen uitzicht op volledig herstel. Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. Dat betekent dat je werkgever een ontslagvergunning kan aanvragen bij het UWV en de arbeidsovereenkomst vervolgens kan opzeggen.
Je bent benieuwd welke stappen je nu moet ondernemen. Eigenlijk wil je niet terugkeren bij je huidige werkgever, maar kan dit wel? Bij mijn cliënte Chantal was de werkgever van plan om een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen.
Chantal wil graag weten wat de mogelijkheden voor haar zijn en schakelt ons in om haar te helpen. Als arbeidsrechtadvocaat bekijk ik samen met Chantal haar situatie.
Al snel wordt duidelijk dat Chantal liever niet terugkeert naar haar huidige werkgever. Ze ligt niet lekker in de groep en heeft een arbeidsconflict met een collega en haar leidinggevende. Chantal komt waarschijnlijk niet in aanmerking voor een WIA-uitkering omdat haar arbeidsongeschiktheidspercentage daar te laag voor is.
Voor Chantal is de situatie erg vervelend. Ze is nog niet helemaal beter en moet toch deze belangrijke zaken gaan regelen. Chantal is blij dat ze mij al haar vragen kan stellen.
De werkgever stelt een vaststellingsovereenkomst voor. Als Chantal hier niet mee akkoord gaat, vraagt de werkgever een ontslagvergunning bij het UWV aan. Omdat Chantal waarschijnlijk op korte termijn volledig herstelt, is het de vraag of deze ontslagvergunning door het UWV wel verleend wordt. Chantal zal dan bij haar huidige werkgever moeten blijven werken.
Ik vertel Chantal dit nieuws en ze is nogal geschrokken. Bij deze werkgever blijven is voor haar echt geen optie. Ze wil niet meer bij die collega en leidinggevende werken. Ook maakt Chantal zich zorgen over haar WW-uitkering (werkloosheidsuitkering). Gaat ze die nog wel krijgen als ze akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst? Ook moet Chantal het feit dat haar arbeidsongeschiktheidspercentage te laag is en ze daardoor waarschijnlijk geen WIA-uitkering krijgt verwerken. Hoe gaat ze dan aan inkomen komen?
Als arbeidsrechtadvocaat zorg ik er niet alleen voor dat alle procedures goed verlopen, maar ondersteun ik ook mijn cliënten bij het maken van keuzes. In dit geval ben ik er voor Chantal waar nodig. We komen tot de conclusie dat het beëindigen van de arbeidsovereenkomst via een vaststellingsovereenkomst de beste optie is. We spreken af dat ik namens haar ga onderhandelen met de werkgever over de vaststellingsovereenkomst. Hierbij is het vooral belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst ‘WW-proof’ is.
Zonder te onderhandelen is een vaststellingsovereenkomst vaak niet in het voordeel van de werknemer. Wij zien heel vaak dat er fouten in de vaststellingsovereenkomst staan waardoor de werknemer geld misloopt of geen werkloosheidsuitkering kan aanvragen. Vaak is het verleidelijk om een vaststellingsovereenkomst meteen te tekenen. Dan ben je ervan af. Maar dit kan nogal negatieve gevolgen voor je hebben. Daarom is het verstandig om altijd een arbeidsrechtadvocaat mee te laten kijken.
We hebben de volgende afspraken gemaakt voor Chantal:
Daarnaast kiezen we ervoor om Chantal beter te melden, zodat ze niet ziek uit dienst gaat en eventueel een WW-uitkering kan aanvragen. Op die manier heeft ze ook geen re-integratieverplichtingen meer en hoeft ze niet meer naar de bedrijfsarts. Dit is voor Chantal een grote opluchting en hierdoor kan ze zich nu richten op de toekomst.
Chantal is tevreden met de oplossing en is blij dat ze niet meer bij deze werkgever hoeft te werken.
Ben je ziek en wil jouw werkgever een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen of je een vaststellingsovereenkomst laten tekenen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Je loopt het vuur uit je sloffen voor je baas, en tóch beland je op een zijspoor? Je bent niet de enige. Het overkwam mijn cliënt ook. Hij maakte met gemak 50 tot 60 uur per week om een familiebedrijf flink te laten groeien. Maar uiteindelijk wilden ze niet verder met hem.
Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een overeenkomst waarin staat dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Een vaststellingsovereenkomst wordt opgesteld als jij en je werkgever vinden dat het beter is om de arbeidsrelatie te beëindigen. In de vaststellingsovereenkomst worden afspraken gemaakt over de ontslagvoorwaarden.
Al een tijdje zijn er geruchten dat het financieel niet goed gaat met het bedrijf waar je werkt. Plotseling krijg je de e-mail waar je al bang voor was. Je moet maandag om 11:00 uur op gesprek komen bij je leidinggevende.
