Ontslag op staande voet: wat is dat eigenlijk?

Als je ontslag op staande voet krijgt, dan eindigt de arbeidsovereenkomst per direct. Je werkgever hoeft dan geen rekening te houden met de opzegtermijn en hij heeft dan ook geen toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter. Jouw werkgever kan dan dus eenzijdig en per direct de arbeidsovereenkomst verbreken.

Gelukkig kan je niet zomaar ontslag op staande voet krijgen. Een ontslag op staande voet is alleen rechtsgeldig als aan een aantal regels is voldaan. 

Neem contact op per whatsapp of e-mail. Wij reageren vrijwel altijd binnen 24 uur.

Je kunt niet zomaar op staande voet worden ontslagen. Je kunt alleen ontslag op staande voet krijgen als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

1. Er moet een dringende reden zijn.
2. Het ontslag op staande voet moet onverwijld zijn gegeven.
3. Je werkgever moet jou verteld hebben waarom je op staande voet wordt ontslagen.

Bij een ontslag op staande voet gelden de normale ontslagverboden niet meer. Normaal gesproken mag je bijvoorbeeld niet worden ontslagen tijdens de eerste twee jaar van ziekte, zwangerschap of tijdens het lidmaatschap van de ondernemingsraad. In dit geval mag je wel ontslagen worden.

Dringende reden voor ontslag op staande voet

Je werkgever mag je niet zomaar ontslag op staande voet geven. Dit mag pas als je werkgever daar een goede reden voor heeft. Je hebt bijvoorbeeld gelogen over je werkverleden of je cv. Of je bent, ondanks waarschuwingen, dronken op je werk verschenen. Denk ook aan diefstal of het mishandelen van je werkgever of een collega. Deze dringende reden moet hij ook kunnen bewijzen. Of er sprake is van een dringende reden, wordt per geval beoordeeld door de rechter. Bij deze beoordeling worden alle omstandigheden van het geval meegenomen. Er wordt ook gekeken naar jouw persoonlijke omstandigheden zoals de lengte van je dienstverband, je functie, leeftijd, je privésituatie en de gevolgen die het ontslag op staande voet voor jou heeft. 

Ontslag moet onverwijld zijn gegeven

Dit betekent dat het ontslag snel zal moeten volgen nadat de dringende reden bekend is geworden bij je werkgever. Het is niet de bedoeling dat je werkgever gaat stilzitten en pas een paar dagen later ontslag geeft. De vereiste snelheid hangt af van de omstandigheden van het geval. Je werkgever mag wel de tijd nemen om zorgvuldig onderzoek te doen, maar niet langer dan nodig is. Dit onderzoek moet voortvarend worden ingesteld en afgerond.

De dringende reden moet meegedeeld worden

Je hebt recht om te weten waarom je op staande voet wordt ontslagen. Je werkgever is daarom verplicht jou te vertellen wat de reden van je ontslag is. Op die manier heb je de mogelijkheid om je tegen het ontslag te verweren. De reden van je ontslag mag later niet meer aangepast of aangevuld worden.

Voor jou is dit natuurlijk een enorm ingrijpende gebeurtenis. Je bent per direct je baan kwijt, je loon wordt onmiddellijk stopgezet en je verliest bij ontslag op staande voet je recht op een werkloosheidsuitkering. 

Daar komt dan ook nog bij dat je werkgever een schadevergoeding van jou kan eisen. Volgens de wet is deze schadevergoeding gelijk aan het loon dat je zou hebben gehad over je opzegtermijn.

• Schrijf een aangetekende protestbrief.
• Geef daarin aan dat je het niet eens bent met je ontslag en dat je beschikbaar bent voor je werk en daarom aanspraak maakt op loondoorbetaling.
• Neem direct contact met ons op voor een gratis intakegesprek. Binnen twee maanden na het ontslag moet je het ontslag aanvechten bij de rechter. Doe je dat niet? Dan staat het ontslag vast.

Soms is het mogelijk om samen met je werkgever te komen tot een ontslag met wederzijds goedvinden. Er worden dan afspraken gemaakt over het ontslag en die worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Meestal is dat voor beide partijen beter. Je kunt hiermee je WW-rechten zo veel als mogelijk veiligstellen. Maar teken nooit zomaar iets, want het voorstel lijkt vaak mooier dan het is. Het kan zijn dat in de beëindigingsovereenkomst bepalingen zijn opgenomen die niet in jouw voordeel zijn, bijvoorbeeld dat geen rekening wordt gehouden met de geldende opzegtermijn, waardoor het recht op een WW-uitkering niet aansluit op beëindigingsdatum.

Als jij vindt dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven (er is niet aan de voorwaarden voldaan), dan kun je het ontslag aanvechten bij de rechter.

Let op: als je het ontslag op staande voet wil aanvechten bij de rechter dan moet dat binnen twee maanden. Deze termijn begint te lopen vanaf het moment dat het ontslag op staande voet is gegeven. Als je te laat bent, dan neemt de rechter jouw zaak niet meer in behandeling. Het ontslag is dan definitief.

In de praktijk wordt er binnen die periode van twee maanden vaak onderhandeld over een vaststellingsovereenkomst. Op deze manier kunnen er afspraken worden gemaakt over het ontslag en kan een gerechtelijke procedure worden voorkomen. De termijn van twee maanden is erg kort. Neem daarom zo snel mogelijk contact op met een advocaat. Je hebt anders te weinig tijd en loopt daardoor het risico dat er geen overeenstemming wordt bereikt over de vaststellingsovereenkomst (met tot gevolg dat je dus naar de rechter moet).

In principe zijn er twee opties. Je kan:

1. De rechter vragen het ontslag te vernietigen. Dan blijft jouw dienstverband in stand en heb je met terugwerkende kracht recht op jouw loon. 
2. Een schadevergoeding eisen. De schadevergoeding bestaat meestal uit drie onderdelen: (1) transitievergoeding, (2) vergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn en (3) een billijke vergoeding.

Je hebt geen recht op de transitievergoeding als je ernstig verwijtbaar hebt gehandeld. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet is niet vereist dat de werknemer een verwijt valt te maken van zijn gedraging(en). Het kan dus zijn dat je op goede gronden op staande voet wordt ontslagen, maar je niet verwijtbaar of niet ernstig verwijtbaar hebt gehandeld waardoor je wel recht hebt op de transitievergoeding. Maar meestal is er bij ontslag op staande voet sprake van ernstig verwijtbaar handelen waardoor je dus geen recht hebt op de transitievergoeding.

Je krijgt geen WW-uitkering bij ontslag op staande voet. Wel kun je een bijstandsuitkering aanvragen bij je gemeente. Als de kantonrechter het ontslag op staande voet onterecht vindt, maar je arbeidsovereenkomst wel ontbindt omdat er bijvoorbeeld sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding, dan heb je wel recht op een WW-uitkering.

Bij een ontslag op staande voet is er geen opzegtermijn. Je verliest meteen je baan en inkomsten, en je moet misschien zelfs een schadevergoeding betalen aan je werkgever. Daarnaast heb je in principe geen recht op een WW-uitkering of ontslagvergoeding. Als de relatie tussen jou en je werkgever nog redelijk is, kun je proberen om je ontslag in een vaststellingsovereenkomst vast te leggen. Hiermee kun je jouw recht op een WW-uitkering zoveel mogelijk veiligstellen. Wij kunnen je hiermee helpen.